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当今社会,最应该给哪些群体涨工资?

  • 2019/10/07
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摘要:老百姓的心理往往是不患寡而患不均,不患贫而患不安。因强,从普通百姓的理想角度讲,最应该给底层低收入群体涨工资。

老百姓的心理往往是不患寡而患不均,不患贫而患不安。因强,从普通百姓的理想角度讲,最应该给底层低收入群体涨工资。

比如保安、保洁、环卫工人、下岗失业职工、就业难的老大难灵活就业人员、残疾人、从事高空、高温、井下、有毒有害、特别繁重体力劳动岗位工作的特殊工种人员、艰苦边远地区基层工作人员、农民工等。

但离开现实的土壤谈理想,就只能是空想,想了也白想,无法落到实处。所以还是要理性客观地分析问题。

工资的本质属性是劳动报酬,不是救济金。工资是建立在劳动贡献和劳动价值基础上的社会回报。不能只从个人角度谈理想,说公平。
当今社会,最应该给哪些群体涨工资?

站在个人角度,不得不承认,谁都有自己的负担和难处,诸如教育、医疗、住房负担,谁都希望自己能涨工资,多涨些。人人渴望是政策的受惠者。可谁也不是太阳,怎么可能人人如愿呢?

社会报酬的分配权,不在百姓手里。而是掌握在用人单位的手里,并受国家调整相关政策的影响。更需要国家和用人单位做出更符合民意,更有利于社会和谐的平衡。

站在用人单位角度,更倾向由市场经济价值来决定利益分配。而不是谁收入低,就给谁涨工资,不大客观。劳动报酬毕竟不是慈善基金。吃大锅饭的年代早就过去了。按照市场原则,应该按贡献取酬,能者多得。应该讲求社会效率,才能更好的激励有才能的人,持续创造效益。

老百姓要公平,单位要效率,国家怎么办呢?站在国家角度,分配原则要考虑各个群体,兼顾公平和效率,发挥政府的调节职能,缩小贫富差距,构建和谐稳定的社会秩序。

为此国家制定了一系列约束用人单位的相关政策,以兼顾公平和效率。如建立最低工资标准制度,在社保缴费、医保报销待遇、工伤待遇等方面,也都是向低收入者倾斜的。

另外国家还建立了低保制度、残疾人补贴制度、失业人员医保补贴制度、灵活就业人员社保补贴制度等一系列社会救扶制度。

每年退休人员Concern超碰在线金的调整,也是向高龄人群、企退军转干部、艰苦边远地区退休人员、低收入者倾斜的,缩小分配差距。

过去,现在和将来,国家在政策调节导向上都会继续在劳动者的收入分配上进行平衡。同时也必须要面对市场规律,缩小分配差距是原则,消灭分配差距,则不可能。

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